Caros colegas,

Julgamos ter atingido o limite da tolerância.

Nos últimos meses procuramos por todas a formas, chegar a bom porto com o (novo) Governo relativamente a uma série de injustiças que nos assomam e nos prejudicam desde há muitos anos.

1- Falta de aplicação de 1,5 pontos/ano a todos os TSDT independentemente do seu vínculo contratual

Caros Colegas,

Conforme havíamos comunicado, hoje reunimos com o governo, representado pela Secretária de Estado da Gestão da Saúde, pela Secretária de Estado da Saúde e pela Secretária de Estado Administração Pública, representantes da ACSS, das ULS’s e da Gestão e Orçamento.

Foi uma reunião algo intensa, sendo que dela resultaram dois compromissos distintos:

1. a definição de solução relativa à contabilização dos pontos de avaliação de desempenho ser-nos-á transmitida até ao final de agosto.

2. as demais matérias que dependem de negociação* serão calendarizadas por protocolo negocial até meados de setembro do corrente ano.

CONSEGUIMOS que a questão relativa à Contabilização dos Pontos de Avaliação de Desempenho fosse avaliada com mais celeridade (ao contrário da intenção inicial do Governo de incluir na negociação geral da Carreira).

Informamos que o SINDITE recebeu a marcação de reunião com a Senhora Secretária de Estado da Gestão da Saúde, com presença da Senhora Secretária de Estado da Administração Pública, para amanhã, quarta-feira, dia 17 de julho de 2024, às 11h30, no Ministério da Saúde.

A reunião terá como principal objetivo o início das negociações e assinatura de protocolo negocial.

Caros Colegas,

Fomos ontem dia 28 de maio de 2024, às 11h00, Recebidos no Ministério da Saúde onde tivemos oportunidade de apresentar as nossas preocupações e o nosso caderno reivindicativo.

Dado a urgência de resolução de situações de graves e sérias injustiças para os TSDT, desde logo, com a adoção de interpretações desiguais entre Serviços que, com o decurso do tempo e o avolumar das desigualdades, reclamam a maior urgência na respetiva resolução, o MS comprometeu-se em resolver, até ao final de julho, tais arbitrariedades que afetam a carreira e que não carecem de inclusão no protocolo negocial, nomeadamente: